Le mercredi 27 mai, une n\u00e9gociation nationale s\u2019est tenue au CCCA ; \u00e0 l\u2019ordre du jour: la formation continue des personnels des CFA-BTP le matin et la r\u00e9forme des accords collectifs l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/p>\n
La discussion consacr\u00e9e au bilan et aux perspectives de la formation continue des salari\u00e9s du r\u00e9seau a \u00e9t\u00e9 riche et marque une inflexion du discours et de la politique du CCCA qui parait favorable, mais quelques regrettables oublis nous laissent sur notre faim\u2026<\/p>\n
Le CCCA souhaite s\u2019engager dans une d\u00e9marche plus ambitieuse dans le pilotage des politiques de formation des associations gestionnaires des CFA et l\u2019\u00e9laboration des plans de formation, notamment en encourageant les associations et les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 n\u00e9gocier au mois de septembre des priorit\u00e9s\u00a0 et des lignes directrices du plan de formation 2010, comme la loi le pr\u00e9voit. Il s\u2019agit de sortir d\u2019une logique de catalogue o\u00f9 chacun vient individuellement piocher ce qui le s\u00e9duit dans l\u2019instant, pour passer \u00e0 une politique o\u00f9 des choix collectifs de priorit\u00e9s sont effectu\u00e9es, apr\u00e8s n\u00e9gociation avec les repr\u00e9sentants du personnel, pour faire face aux besoins des CFA et des salari\u00e9s.<\/p>\n
Pour cela, le CCCA a indiqu\u00e9 vouloir pr\u00e9senter ses propres priorit\u00e9s avant de diffuser l\u2019offre de formation proprement dite pour que les associations s\u2019engagent dans une vraie d\u00e9marche d\u2019\u00e9laboration et de n\u00e9gociation du plan de formation. Selon M Lawinski, charg\u00e9e de la formation continue au CCCA, la\u00a0n\u00e9gociation nationale annuelle sur cette question avec les organisations syndicales a d\u00e9sormais pour objet de nous associer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ces priorit\u00e9s. Dans ce cadre, la CGT a d\u00e9fendu deux dimensions trop sous-estim\u00e9es:<\/p>\n
– d\u2019abord la n\u00e9cessaire prise en compte, au titre des priorit\u00e9s incontournables des plans de formations 2010, des cons\u00e9quences sociales des regroupements d\u2019associations pr\u00e9sents ou \u00e0 venir, dans le cadre de la r\u00e9gionalisation pour accompagner les personnels qui pourraient en subir les cons\u00e9quences. Il s\u2019agit ni plus ni moins que de se conformer aux demandes formul\u00e9es par les organisations patronales et syndicales signataires de l\u2019accord national de 2006 sur la r\u00e9gionalisation\u2026 La CGC est intervenu fortement dans le m\u00eame sens.<\/p>\n
– ensuite, d\u2019encourager des associations \u00e0 accepter et d\u00e9velopper les formations centr\u00e9es sur les probl\u00e8mes de discipline et la souffrance au travail qui s\u2019ensuit pour les salari\u00e9s. De telles formations existent, mais elles nous paraissent encore insuffisantes et trop souvent centr\u00e9es sur les seuls personnels d\u2019enseignement ou d\u2019\u00e9ducation,\u00a0alors qu\u2019il faut faire pr\u00e9valoir une logique de prise en charge collective de la gestion de la discipline par l\u2019ensemble d\u2019un \u00e9tablissements, de la direction aux professeurs en passant par le secr\u00e9tariat, l\u2019animation ou l\u2019entretien. L\u2019objectif est de conduire \u00e0 une prise de conscience g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019importance de ces questions, \u00e0 une \u00e9volution des conceptions et des attitudes de certaines directions, et \u00e0 une d\u00e9culpabilisation de coll\u00e8gues qui ne doivent plus se sentir ni responsables de leur souffrance, ni impuissants et isol\u00e9s face \u00e0 leurs difficult\u00e9s. L\u2019ensemble des organisations ont fortement appuy\u00e9 cette demande, comme lorsque le probl\u00e8me avait \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 aux r\u00e9unions de janvier et de f\u00e9vrier dernier. Le CCCA semble r\u00e9solu \u00e0 int\u00e9grer cet axe \u00e0 ses priorit\u00e9s. Attendons\u2026<\/p>\n
Au titre des regrets, le CCCA s\u2019\u00e9tait engag\u00e9, dans le cadre du renouvellement de notre signature de l\u2019accord sur la formation tout au long de la vie, \u00e0 nous communiquer un certain nombre d\u2019informations suppl\u00e9mentaires, notamment un bilan pr\u00e9cis des entretiens professionnels et un \u00e9tat des lieux des plans de formation de toutes les cat\u00e9gories de personnel. Ces informations ne nous ont toujours pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es, et le CCCA n\u2019est pas paru tr\u00e8s s\u00fbr de sa capacit\u00e9 \u00e0 faire remonter des informations fiables des associations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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