Programm\u00e9e\u00a0au calendrier annuel, la 2\u00e8me n\u00e9gociation salariale de l\u2019ann\u00e9e se tient mardi 29 juin 2010.<\/p>\n
L\u2019enjeu est double\u00a0: r\u00e9sister \u00e0 la tentation patronale d\u2019une suspension de la progression \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, et garantir au moins le maintien du pouvoir d\u2019achat pour les salari\u00e9s du r\u00e9seau.<\/p>\n
\u00a01. Les CFA subissent et vont subir dans les mois et les ann\u00e9es qui viennent une double crise. Crise d\u2019activit\u00e9 d\u2019abord, cons\u00e9cutive \u00e0 la baisse sensible du recrutement des apprentis en 2009 et 2010, pour des raisons de r\u00e9cession \u00e9conomique essentiellement. Rappelons au passage qu\u2019une augmentation d\u2019activit\u00e9 importante a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e dans les CFA entre 2005 et 2008 et qu\u2019elle ne s\u2019est pas traduite, loin s\u2019en faut pas des embauches correspondantes. Les salari\u00e9s ont encaiss\u00e9 l\u2019augmentation des cadences de travail, et la r\u00e9alit\u00e9 est qu\u2019aujourd\u2019hui la responsabilit\u00e9 patronale est engag\u00e9e dans la d\u00e9gradation du ratio ressource\/activit\u00e9.<\/p>\n
Crise budg\u00e9taire \u00e9galement, imputable \u00e0 la situation tr\u00e8s tendue des finances des collectivit\u00e9s locales, dont les ressources sont en baisse et \u00e0 qui l\u2019Etat a d\u00e9cid\u00e9 de faire payer l\u2019essentiel du prix de sa politique de rigueur\u00a0; les r\u00e9gions n\u2019auront pas facilement les moyens de couvrir durablement les d\u00e9ficits de nos CFA. La profession acceptera-t-elle de prendre le relais pour maintenir un outil de formation efficace et indispensable \u00e0 son activit\u00e9 \u00e9conomique\u00a0?<\/p>\n
A la faveur de cette grave crise qui affecte particuli\u00e8rement un certain nombre d\u2019associations, le CCCA se voit sugg\u00e9rer par plusieurs directions de suspendre provisoirement la progression \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 des salari\u00e9s du r\u00e9seau. Or, l\u2019exp\u00e9rience prouve que ce type de mesure de r\u00e9gression salariale est \u00e0 la fois inutile et injuste. Inutile, parce qu\u2019elle ne permet que des \u00e9conomies tr\u00e8s limit\u00e9es, et ne contribue en rien \u00e0 la reprise de l\u2019activit\u00e9, premi\u00e8re condition du maintien des emplois\u00a0; rappelons que sur le moyen terme le dispositif statutaire de progression \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est aucunement inflationniste et qu\u2019on ne peut absolument pas lui imputer la responsabilit\u00e9 des d\u00e9s\u00e9quilibres actuels. Injuste parce qu\u2019elle revient \u00e0 appliquer la double peine \u00e0 des salari\u00e9s qui auront subi la mod\u00e9ration salariale et qui perdront malgr\u00e9 tout leur emploi si les directions d\u2019association\u00a0 sont incapables de garantir leur activit\u00e9. Les exemples h\u00e9las sont l\u00e9gion\u2026<\/p>\n
Le CCCA semble d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 lancer un ballon d\u2019essai sur cette question ultra-sensible, \u00e0 nous de crever imm\u00e9diatement la baudruche et d\u2019exiger que de v\u00e9ritables solutions soient discut\u00e9es pour maintenir l\u2019emploi dans les CFA.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
2. La CGT revendique une progression des points ETAM et IAC \u00e0 m\u00eame de couvrir l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie. La premi\u00e8re n\u00e9gociation pour l’ann\u00e9e s’\u00e9tait concr\u00e9tis\u00e9e par un maigre gain pour les salari\u00e9s travaillant dans les CFA de son\u00a0r\u00e9seau : +0,6%. Le co\u00fbt de la vie pour les 12 mois cons\u00e9cutifs est de + 1,6%. Il faudra donc que le CCCA compense notre retard, d\u00e8s le 1er juillet 2010.<\/p>\n
La CGT des CFA revendique une\u00a0augmentation du point d’indice de 2%, \u00e0 compter du\u00a01er juillet.\u00a0Il semble que cette revendication soit partag\u00e9e par d\u2019autres organisations syndicales. En tout cas, il faudra que l\u2019ensemble des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s fasse bloc pour s\u2019opposer \u00e0 une solution qui baisserait encore le niveau de vie des salari\u00e9s des CFA.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En outre, la CGT revendique un effort particulier pour les personnels de service et d\u2019entretien pay\u00e9s aux \u00e9chelons les plus bas des grilles statutaires. Et nous rappelons la n\u00e9cessit\u00e9 de revaloriser les grilles d\u2019animation et de secr\u00e9tariat, ainsi que de trouver une solution \u00e0 l\u2019insupportable stagnation salariale des coll\u00e8gues en fin de grille.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Si par aventure le CCCA aborde cette n\u00e9gociation sous l\u2019angle d\u2019un chantage \u00e0 l\u2019emploi, nous saurons lui rappeler que la mod\u00e9ration salariale dans les CFA-BTP ne date pas d\u2019hier, et qu\u2019elle ne nous a en rien pr\u00e9serv\u00e9s des difficult\u00e9s que nous traversons. La situation exige une recherche de solutions authentiques et pas des faux fuyants et un discours culpabilisant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Programm\u00e9e au calendrier annuel, la 2\u00e8me n\u00e9gociation salariale de l\u2019ann\u00e9e se tient mardi 29 juin 2010.<\/p>\n
L\u2019enjeu est double : r\u00e9sister \u00e0 la tentation patronale d\u2019une suspension de la progression \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, et garantir au moins le maintien du pouvoir d\u2019achat pour les salari\u00e9s du r\u00e9seau. La CGT est r\u00e9solue \u00e0 refuser les fausses solutions, illusoires et injustes aux effets de la crise financi\u00e8re sur notre outil de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,7],"tags":[134],"class_list":["post-532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires","category-negociationsccca","tag-salaires"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=532"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":537,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532\/revisions\/537"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}