{"id":283,"date":"2010-02-27T23:47:20","date_gmt":"2010-02-27T21:47:20","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=283"},"modified":"2010-02-27T23:58:15","modified_gmt":"2010-02-27T21:58:15","slug":"quimper-echec-de-la-mediation","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/danslescfa\/luttes\/quimper-echec-de-la-mediation\/","title":{"rendered":"Quimper : \u00e9chec de la m\u00e9diation"},"content":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, du bout, du bout du monde.<\/p>\n<p>Je vous r\u00e9sume la matin\u00e9e de m\u00e9diation (ou plut\u00f4t de\u00a0 conciliation)<\/p>\n<p>9h30 \u00e0 12h. (Une partie du personnel\u00a0 \u00e9tait pr\u00e9sent malgr\u00e9 l&rsquo;heure et le \u00a0jour, ainsi que la <a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/TeleBrest0227.pdf\">presse \u00e9crite<\/a> et la\u00a0 radio).<\/p>\n<ul>\n<li>Pas d&rsquo;\u00e9change direct avec la direction. Nous \u00e9tions en salle du\u00a0 CE. De l&rsquo;autre cot\u00e9 de la cour, en salle de r\u00e9union se trouvaient la d\u00e9l\u00e9gation du CA et le Directeur ( Les administrateurs de la CFDT et de la CGT \u00e9taient absents) .<\/li>\n<li>Nous avons d&rsquo;abord vu le \u00ab\u00a0m\u00e9diateur\u00a0\u00bb pour lui expliquer la situation.<\/li>\n<li>Il nous a interrog\u00e9s sur les origines de ce conflit et la mani\u00e8re dont on envisageait l&rsquo;issue (Notre ligne n&rsquo;a pas chang\u00e9 : La r\u00e9int\u00e9gration de Nicolas).<\/li>\n<li>Nous avons r\u00e9pondu \u00e0 toutes ses interrogations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite il a sans doute proc\u00e9der de la m\u00eame mani\u00e8re avec le CA et le directeur ( En proposant des pistes pour sortir\u00a0 du conflit).<\/p>\n<p>1heure plus tard. Il vient nous rendre compte de sa\u00a0 discussion.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00ab\u00a0EUREKA !\u00a0\u00bb le CA et son Directeur ont trouv\u00e9 la\u00a0 solution pour sortir de l&rsquo;impasse!<\/strong><\/p>\n<p><strong>1er Point :<\/strong><\/p>\n<p>Ils proposent de modifier le motif\u00a0 du licenciement : De \u00ab\u00a0faute grave\u00a0\u00bb \u00e0\u00a0 \u00ab\u00a0cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb. Nicolas pourra ainsi toucher des\u00a0 indemnit\u00e9s de licenciement (Quelle touchante attention!). En\u00a0 sachant qu&rsquo;en jugement le 29 Juin aux prud&rsquo;hommes il y a de tr\u00e8s grandes probabilit\u00e9s que ce licenciement soit consid\u00e9r\u00e9 comme abusif, et il sera\u00a0 certainement d\u00e9dommag\u00e9.<\/p>\n<p><strong>2\u00e8me point :<\/strong><\/p>\n<p>Discours habituel. Mettre en place\u00a0 des r\u00e9unions de travail. (En sachant que depuis la cr\u00e9ation du CE nous\u00a0 nous sommes r\u00e9unis toutes les trois semaines avec le Directeur, pour un r\u00e9sultat inexistant, il refuse d&rsquo;entendre nos propositions pour am\u00e9liorer le\u00a0 fonctionnement du CFA. Dialogue de sourd (au singulier!).\u00a0 S&rsquo;il\u00a0 veut mettre en place des r\u00e9unions constructives.\u00a0 Il va falloir changer\u00a0 d&rsquo;attitude!)<\/p>\n<p>Bien sur nous avons refus\u00e9, et nous avons montr\u00e9 au \u00ab\u00a0m\u00e9diateur\u00a0\u00bb notre d\u00e9termination \u00e0 continuer la lutte.\u00a0 Le \u00ab\u00a0m\u00e9diateur\u00a0\u00bb renouvelle sa tentative de m\u00e9diation avec la\u00a0 direction (Avis de non recevoir.\u00a0 \u00ab\u00a0Les\u00a0 d\u00e9cideurs, la loi, l&rsquo;autorit\u00e9, c&rsquo;est nous ! et le Directeur est\u00a0 l\u00e0 pour commander, diriger et sanctionner les pauvres petits formateurs\u00a0 que vous \u00eates. Comment osez vous remettre en cause notre\u00a0 direction irr\u00e9prochable et sans taches!\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p><strong>En conclusion:<\/strong><\/p>\n<p>On peut dire que le m\u00e9diateur M. Le Goff a fait tout son possible pour aboutir \u00e0 une solution (M Le Goff a jou\u00e9 le r\u00f4le d&rsquo;interm\u00e9diaire\u00a0 entre les deux parties car il n&rsquo;avait pas mandat \u00e0\u00a0 m\u00e9diation )\u00a0 (<a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/Mediation.jpg\">Rapport\u00a0 joint<\/a> ). On peut se demander pourquoi la direction nous a propos\u00e9\u00a0 cette rencontre, en sachant qu&rsquo;elle refuserait la r\u00e9int\u00e9gration de\u00a0 Nicolas.(Encore une perte d&rsquo;argent public pour r\u00e9mun\u00e9rer\u00a0 ce \u00ab\u00a0m\u00e9diateur\u00a0\u00bb)<\/p>\n<p>Peut \u00eatre se satisfait-elle de cet \u00e9change indirect pour se donner bonne conscience. \u00ab\u00a0Nous ! On n&rsquo;a rien \u00e0 se reprocher !\u00a0 On a fait\u00a0 le maximum. Ils ne comprennent rien ces formateurs, ils son born\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le CA et la direction n&rsquo;ont pas voulu faire de commentaires \u00e0\u00a0 la presse et \u00e0 la radio.<\/p>\n<p>Petite anecdote de fin de r\u00e9union<\/p>\n<p>L\u2019administrateur secr\u00e9taire (CGC) du\u00a0 CA\u00a0 a fait une sortie remarqu\u00e9e dans sa grosse Mercedes. Malgr\u00e9\u00a0 la pr\u00e9sence du personnel \u00e0 la sortie, des ralentisseurs (bonjour\u00a0 les jantes basses) et de la limitation de vitesse (10kmh). Ce monsieur\u00a0 de la CCG s&rsquo;est cru au 24h du Mans et a manqu\u00e9 de renverser la maman de\u00a0 Nicolas. Bien \u00e9nerv\u00e9 le monsieur de la CGC.<\/p>\n<p>Pour ceux qui ne sont pas adh\u00e9rents \u00e0 la CGC. Un peu\u00a0 d&rsquo;informations ci-dessous . Et pour le Monsieur \u00e0 la\u00a0 grosse voiture une relecture des objectifs et m\u00e9thodes ne serait pas\u00a0 superflue.<\/p>\n<p>Site Internet de la section CGC qui<span style=\"color: #00ccff;\"><em> <span style=\"color: #0000ff;\">regroupe\u00a0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s ( Associations<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Gestionnaires \u2013 CFA-BTP \u2013 CCCA-BTP)\u00a0 du \u00ab R\u00e9seau \u00bb CCCA-BTP.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Objectifs\u00a0 :<\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><em>D<strong>\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux de\u00a0 tous les salari\u00e9s des CFA-BTP.<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><em>D\u00e9fense et am\u00e9lioration des\u00a0 Accords Nationaux et Locaux.<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><em>D\u00e9fense des conditions de travail\u00a0 et d\u2019exercice.<\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><em> <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>M\u00e9thodes :<\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Les actions engag\u00e9es\u00a0 sont bas\u00e9es sur le pragmatisme et le r\u00e9alisme.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><em> <strong>Elles\u00a0 privil\u00e9gient le dialogue sur l\u2019affrontement dans le respect mutuel.<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><em> Elles favorisent\u00a0 l\u2019engagement citoyen et la\u00a0 d\u00e9mocratie sociale.<\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, du bout, du bout du monde. 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