La commission du Bureau National sur les salaires, charg\u00e9e d\u2019\u00e9laborer les revendications de la CGT en vue des n\u00e9gociations salariales du mois de Juin formule les propositions suivantes\u00a0:<\/p>\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une augmentation du point de 4% pour compenser l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie et la perte de pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s des CFA ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une prime annuelle de 400 \u20ac pour tous les salari\u00e9s class\u00e9s jusqu\u2019au coefficient 210<\/p>\n
3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une prime de fin d\u2019ann\u00e9e compl\u00e9mentaire correspondant \u00e0 0,2 mois de salaires pour tous les salari\u00e9s, afin de compenser l\u2019impossibilit\u00e9 pour les associations de rentrer dans le dispositif gouvernemental de bonus salarial, ouvert aux seules entreprises pouvant signer des accords de participation.<\/p>\n
4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une prime de transport pour les trajets domicile-travail des salari\u00e9s ne pouvant pas emprunter les transports en commun, correspondant \u00e0 0,21\u20ac du kilom\u00e8tre et dans les limites fix\u00e9es par le d\u00e9cret du 30 d\u00e9cembre 2008.<\/p>\n
5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence de 3% de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les salari\u00e9s des zones urbaines o\u00f9 les loyers et le co\u00fbt de la vie sont largement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n
Que pensez-vous de ces revendications, vous paraissent-elles suffisantes, incompl\u00e8tes, ambitieuses \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque, etc\u2026\u00a0?<\/p>\n
Restent deux questions\u00a0sur lesquelles nous attendons vos propositions\u00a0:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 comment permettre aux salari\u00e9s arriv\u00e9s en fin de grille de continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une progression\u00a0? Doit-on \u00e9voquer ce probl\u00e8me lors de la n\u00e9gociation sur les salaires ou plut\u00f4t engager la bataille statutaire pour un allongement des grilles\u00a0?<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quelle strat\u00e9gie adopter pour obtenir une revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations des personnels d\u2019animation et de secr\u00e9tariat\u00a0? (regroupement \/ revalorisation des grilles de secr\u00e9tariat, n\u00e9gociation d\u2019une nouvelle grille d\u2019animateur, application de la grille des formateurs\u2026)<\/p>\n
Merci de r\u00e9pondre en r\u00e9agissant \u00e0 cet article\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La commission du Bureau National sur les salaires, charg\u00e9e d\u2019\u00e9laborer les revendications de la CGT en vue des n\u00e9gociations salariales du mois de Juin formule les propositions suivantes\u00a0: 1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une augmentation du point de 4% pour compenser l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie et la perte de pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s des CFA ces dix […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,7],"tags":[20,14,21,22],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires","category-negociationsccca","tag-ccca","tag-cfa","tag-negociation","tag-salaire"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/74"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}