Un r\u00e9gime par points, \u00e0 cotisation d\u00e9finies, c\u2019est quoi\u00a0?<\/strong><\/p>\nLe gouvernement nous annonce un r\u00e9gime par points, \u00e0 cotisations d\u00e9finies. Qu\u2019est-ce que cela signifie\u00a0? Que chacun percevra en fonction de ce qu\u2019il aura cotis\u00e9 durant toute sa carri\u00e8re, mais que le montant de la pension ne sera pas garanti et ne sera connu seulement qu’au moment du d\u00e9part en retraite.<\/p>\n
Ce qui est bloqu\u00e9 c\u2019est le montant des cotisations, que le gouvernement ne veut pas augmenter. Si elles ne suffisent pas \u00e0 financer les pensions, les retraites seront revues \u00e0 la baisse.<\/p>\n
Mais compte tenu de l\u2019allongement de l\u2019esp\u00e9rance de vie, ce montant ne suffira pas\u00a0: en cons\u00e9quence, les retraites seront r\u00e9duites, y compris celles d\u00e9j\u00e0 liquid\u00e9es.<\/p>\n
La certitude que nous pouvons donc avoir, c\u2019est que nous serons toutes et tous perdants.<\/strong><\/p>\nDes retraites garantissant le niveau de vie de chacun.e, c\u2019est possible<\/strong><\/p>\nNotre syst\u00e8me de retraite a \u00e9t\u00e9 construit en 1945, alors que le pays \u00e9tait ruin\u00e9. Son fondement\u00a0: pour mieux prot\u00e9ger les plus faibles, il faut un syst\u00e8me universel qui maintienne le niveau de vie de tous et toutes.<\/p>\n
Pour assurer l\u2019avenir de nos retraites par r\u00e9partition, la CGT et son UGICT proposent\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n- <\/strong>De nouvelles ressources<\/strong> \n
Mettre en place un droit \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans avec un minimum de 75% net de son salaire net de fin de carri\u00e8re est \u00e0 notre port\u00e9e avec de nombreuses possibilit\u00e9s de financement\u00a0:<\/p>\n
\n- La suppression des aides et des exon\u00e9rations de cotisations des entreprises inefficaces pour l\u2019emploi (200 Mds, Cour des Comptes).<\/li>\n
- L\u2019assujettissement \u00e0 cotisations sociales de l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration (int\u00e9ressement, participation\u2026) et un rel\u00e8vement mod\u00e9r\u00e9 des cotisations retraites.<\/li>\n
- La mise \u00e0 contribution des revenus financiers des entreprises qui, au contraire des revenus financiers des particuliers, sont totalement exon\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- <\/strong>Une maison commune des r\u00e9gimes de retraites<\/strong> \n
Les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de retraite (public, priv\u00e9, r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux\u2026) ont \u00e9t\u00e9 construits pour s\u2019adapter aux contraintes sp\u00e9cifiques de secteurs professionnels et prendre notamment en compte la p\u00e9nibilit\u00e9. La CGT propose, tout en maintenant le niveau des droits de chacune et chacun, de les int\u00e9grer dans une maison commune des r\u00e9gimes de retraites, assurant la transf\u00e9rabilit\u00e9 des droits pour les salari\u00e9.e.s passant d\u2019un r\u00e9gime \u00e0 l\u2019autre.<\/li>\n
- <\/strong>La prise en compte des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes et d’insertion<\/strong> \n
Alors que l\u2019acc\u00e8s au premier emploi stable a lieu \u00e0 27 ans en moyenne, contraindre les jeunes \u00e0 cotiser 43 annuit\u00e9s pour avoir une retraite \u00e0 taux plein \u00e9quivaut \u00e0 une mission impossible, surtout quand on sait qu\u2019\u00e0 62 ans seul un actif sur deux est encore en emploi. Nous proposons donc la prise en compte des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes et d\u2019insertion dans le calcul de la retraite, pour garantir le droit \u00e0 retraite des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voici une \u00e9tude tr\u00e8s instructive de nos camarades actifs de l’UGICT 1 \u20ac cotis\u00e9 = les m\u00eames droits \u00e0 retraites. Oui, mais quels droits ? Emmanuel Macron a annonc\u00e9 qu\u2019 1\u20ac cotis\u00e9 ouvrirait \u00e0 chaque salari\u00e9.e les m\u00eames droits. Derri\u00e8re cette apparente \u00e9quit\u00e9 se cachent trois probl\u00e8mes. D\u2019abord le calcul de la retraite ne se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[70],"class_list":["post-2077","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite","tag-retraite"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2077"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2084,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077\/revisions\/2084"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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