{"id":202,"date":"2010-01-26T19:48:32","date_gmt":"2010-01-26T17:48:32","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=202"},"modified":"2010-01-26T19:50:59","modified_gmt":"2010-01-26T17:50:59","slug":"etablissons-nos-cahiers-revendicatifs","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/danslescfa\/etablissons-nos-cahiers-revendicatifs\/","title":{"rendered":"Etablissons nos cahiers revendicatifs"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ce document n&rsquo;a d&rsquo;autres objectifs<\/strong> que de produire un cahier revendicatif et le faire conna\u00eetre au niveau national par le biais du Syndicat national CGT des CFA-BTP. Pour cela :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Discuter dans<\/strong> <strong>vos syndicats<\/strong> de CFA de la pertinence des revendications pos\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Aider<\/strong> <strong>le Syndicat National<\/strong> CGt-CFA-BTP \u00e0 mieux formuler les revendications afin qu&rsquo;elles soient au plus juste dans tous les CFA,<\/li>\n<li><strong>rendre en compte<\/strong> tous les v\u00e9cus de toutes les cat\u00e9gories de personnel dans les CFA ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">1) &#8211; la mutuelle-pr\u00e9voyance de r\u00e9seau<\/span><\/strong> :<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous souhaiterions que ces questionnaires d\u00e9pouill\u00e9s puissent nous \u00e9clairer statistiquement sur le nombre de salari\u00e9s couverts ou pas par une mutuelle de groupe d\u00e9j\u00e0 existante dans les associations gestionnaires, la typologie des prestataires (familial ou individuel), les souhaits des salari\u00e9s ayant r\u00e9pondu en mati\u00e8re de couverture collective et sur le rapport (\u00e9ventuel) qualit\u00e9-hauteur des prestations et co\u00fbts.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces donn\u00e9es statistiques\u00a0 tir\u00e9es des questionnaires \u00e9tant faits pour n\u00e9gocier avec des prestataires sur la base d&rsquo;un affinement sociologiques au plus proche del\u00e0 r\u00e9alit\u00e9s du r\u00e9seau.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Nb : <\/em><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>nous savons par ailleurs que\u00a0plusieurs directions de CFA ou d&rsquo;OG ont refus\u00e9 de remettre aux salari\u00e9s et aux organisations syndicales le questionnaire.<\/em><\/li>\n<li><em>La derni\u00e8re question du questionnaire \u00e9tait d&rsquo;une ambigu\u00eft\u00e9 telle que bon nombre de salari\u00e9 ont r\u00e9pondu de mani\u00e8re \u00e9quivoque.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2) &#8211; sur la portabilit\u00e9 :<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La CGT-CFA-BTP r\u00e9it\u00e8re sa demande portant sur le maintien des garanties des couvertures compl\u00e9mentaires sant\u00e9 et pr\u00e9voyance au profit des anciens salari\u00e9s devenus ch\u00f4meurs, voulu par l&rsquo;accord ANI du 11 janvier 2008 et enfin applicable depuis le 1er juillet 2009 appel\u00e9 \u00ab\u00a0portabilit\u00e9 des droits\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le principe, tir\u00e9 de l&rsquo;article 14 de l&rsquo;ANI du 11\/01\/08 stipule qu&rsquo;en cas de rupture de contrat de travail (sauf pour faute lourde), ouvrant droit \u00e0 une prise en charge par le r\u00e9gime ch\u00f4mage, les anciens salari\u00e9s conservent le b\u00e9n\u00e9fice de la couverture sant\u00e9 et pr\u00e9voyance appliqu\u00e9e dans leur ancienne entreprise, pendant une dur\u00e9e maximale de 9 mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aujourd&rsquo;hui, les salari\u00e9s qui peuvent y pr\u00e9tendre se voient refuser ce droit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, certaines associations gestionnaires de CFA employeur\u00a0se retranchent derri\u00e8re une absence de n\u00e9gociation entre repr\u00e9sentant du patronat et les syndicats de salari\u00e9s de la branche ou de l&rsquo;entreprise, pr\u00e9tendant que l&rsquo;accord n&rsquo;\u00e9tant pas \u00e9tendu, l&#8217;employeur ne serait donc pas tenu d&rsquo;y faire droit pour l&rsquo;instant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Or le r\u00e9seau des CFA du CCCA est adh\u00e9rant \u00e0 titre suppl\u00e9tif \u00e0 la convention collective du B\u00e2timent, pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 le maintien des garanties des couvertures compl\u00e9mentaires sant\u00e9 et pr\u00e9voyance au profit des anciens salari\u00e9s s&rsquo;applique depuis le 1er juillet 2009.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lors de cet \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique sur le sujet, le service juridique a\u00a0 opt\u00e9 pour inscrire cette question \u00e0<strong> la signature d&rsquo;un accord entre le CCCA et les organisations syndicales nationales\u00a0au 1er d\u00e9cembre 2008. La CGT-CFA r\u00e9it\u00e8re sa demande, partag\u00e9e notamment avec la CFDT. <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">3) &#8211; indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence pour tous pour tous les r\u00e9sidants des zones urbaines denses. <\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette indemnit\u00e9 pourrait \u00eatre prise sur la base de ce qui se pratique \u00e0 \u00c9ducation nationale, par zones, dont le point de d\u00e9part serait le lieu de travail : le CFA de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">4) &#8211; ARTT &#8211; Encadrement :<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CGT souligne \u00e0 nouveau le probl\u00e8me des forfaits annuels des cadres des CFA, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>les 210 jours impos\u00e9s incompatibles avec les 70 jours ouvr\u00e9s ou non de Cong\u00e9s pay\u00e9s,<\/li>\n<li>le probl\u00e8me du paiement de la prime \u00e0 18 mois, en deux fois)<\/li>\n<li>la CGT refuse la r\u00e9duction des jours de cong\u00e9s statutaires (environ 5 jours ouvr\u00e9s) aux directions,<\/li>\n<li> la CGT pour la r\u00e9duction des jours travaill\u00e9s, de 210 \u00e0 205 pour respecter l\u2019accord collectif.<\/li>\n<li>la CGT demande qu&rsquo;il puisse \u00eatre aussi choisi les 35 heures hebdomadaires pour les adjoints (surtout adjoint \u00e0 l&rsquo;animation)<\/li>\n<li>nous exigeons la r\u00e9duction de l&rsquo;amplitude de la journ\u00e9e travail fix\u00e9e actuellement \u00e0 11 heures, notamment en priorit\u00e9 pour les adjoints \u00e0 l&rsquo;animation de jour et de nuit.<\/li>\n<li>la CGT\u00a0demande l&rsquo;arr\u00eat des cas d&rsquo;astreintes passives et actives (de nuit et jours f\u00e9ri\u00e9s et des W-E) pour les directions qui logent sur place,<\/li>\n<li>en cas d\u2019astreintes contraignantes, pr\u00e9voir au statut des contreparties par la r\u00e9mun\u00e9ration ou par la compensation en heures ou journ\u00e9es de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires,<\/li>\n<li>existence d&rsquo;une vraie surcharge de travail chez les adjoints de direction charg\u00e9 de la p\u00e9dagogie nous am\u00e8ne \u00e0 demander d&rsquo;\u00e9tendre \u00e0 tous les CFA l&#8217;emploi d&rsquo;adjoint technique (ex chef des travaux) au seuil des 600 apprentis par CFA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CGT des CFA-BTP demande que sorte un cadre collectif pr\u00e9cis de ces n\u00e9gociations sp\u00e9cifiques sur les \u00e9quipes de direction.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">5) &#8211; ARTT &#8211; personnel enseignant:<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Rappel de la\u00a0position de la CGT des CFA :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9marche qui a pr\u00e9sid\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration de l&rsquo;accord de 2000 sur l&rsquo;organisation du travail des enseignants para\u00eet inspir\u00e9e par la plus grande rigueur scientifique: A une heure de face \u00e0 face (Tl) correspond un temps de pr\u00e9paration (T2), et les enseignants doivent s&rsquo;acquitter d&rsquo;un certain nombre d&rsquo;autres activit\u00e9s (T3).On semble en tirer de fa\u00e7on tout \u00e0 fait raisonnable nos maxima de Tl, nos coefficients de T2 et nos minima de T3. En fait, chacun d&rsquo;entre nous sait parfaitement que les temps de travail ainsi d\u00e9finis rendent parfaitement impossibles une pr\u00e9paration p\u00e9dagogique de qualit\u00e9 et un suivi attentif des apprentis. En r\u00e9alit\u00e9, le calcul \u00e9tait enti\u00e8rement \u00e9conomique : il est \u00e9conomiquement souhaitable que chaque prof d&rsquo;atelier soit responsable de cinq groupes, on en d\u00e9duit son Tl et ensuite on r\u00e9partit le peu qui reste entre un semblant de temps de pr\u00e9paration et des actions diverses (T2et T3); on a proc\u00e9d\u00e9 de m\u00eame pour les profs d&rsquo;EG, d&rsquo;EPS et de dessin. Il est temps de d\u00e9monter cette m\u00e9canique et de montrer ce qu&rsquo;est r\u00e9ellement notre charge de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, le T2 pr\u00e9vu ne permet pas de faire face aux exigences de la formation, surtout depuis l&rsquo;apparition et la g\u00e9n\u00e9ralisation du CCF. Non le temps r\u00e9ellement disponible pour les formateurs ne leur permet pas d&rsquo;assumer dans de bonnes conditions le suivi de la formation des apprentis en entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Dans ce contexte, la CGT revendique<\/span><\/strong><strong> <span style=\"text-decoration: underline;\">une baisse significative du face \u00e0 face (T1)<\/span> : passage \u00e0 4 groupes maximum pour l&rsquo;EP, baisse \u00e9quivalente pour l&rsquo;EG et le dessin. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>De m\u00eame que <span style=\"text-decoration: underline;\">la CGT revendique le d\u00e9doublement syst\u00e9matique en EG.<\/span><\/strong> Il demande au CCCA de revoir les normes en EG.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est le seul moyen de permettre un vrai travail de pr\u00e9paration des cours, d&rsquo;\u00e9valuation et de suivi des apprentis au CFA comme en entreprise. Bien s\u00fbr cette mesure a un co\u00fbt en termes de recrutement, mais c&rsquo;est un passage oblig\u00e9 pour promouvoir la qualit\u00e9 de la formation, comme le souhaitent les partenaires sociaux et c&rsquo;est la priorit\u00e9 absolue de toute r\u00e9forme authentique des statuts du personnel enseignant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La CGT revendique toujours<\/span><\/strong><strong> avec force : <\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>L&rsquo;alignement de l&rsquo;EPS sur l&rsquo;EG : <\/strong>A cet \u00e9gard,\u00a0 <strong>la CGT rappelle que pour les PROFS D&rsquo;EPS le CCCA doit respecter la parole donn\u00e9e !<\/strong>\n<ul>\n<li><strong><em>Explication de rappel :<\/em><\/strong><em> Il\u00a0y a 13 ans, lorsque les emplois de professeurs en EPS ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9s, puis \u00e0 nouveau lors de la n\u00e9gociation sur l&rsquo;accord ARTT, le CCCA avait indiqu\u00e9 que les associations n&rsquo;avaient pas imm\u00e9diatement les moyens de faire travailler les profs d&rsquo;EPS aux m\u00eames conditions que les profs d&rsquo;Enseignement g\u00e9n\u00e9ral. Il s&rsquo;en est suivi un coefficient de T2moins \u00e9lev\u00e9 ainsi que des dispositions statutaires pr\u00e9voyant des activit\u00e9s compl\u00e9mentaires pour compl\u00e9ter les plans de charge. A l&rsquo;\u00e9poque, le CCCA s&rsquo;\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 abolir ces diff\u00e9rences rapidement et \u00e0 aligner les coll\u00e8gues<\/em> <em>d&rsquo;EPS sur l&rsquo;EG. Aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est une priorit\u00e9 le CCCA doit respecter sa parole.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>La fin de l&rsquo;annualisation et une proximit\u00e9 du temps de pr\u00e9paration \u00e0 la rotation.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">6) &#8211; ARTT &#8211; pour le personnel autre qu&rsquo;enseignant :<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fin des grilles obsol\u00e8tes o\u00f9 depuis des ann\u00e9es maintenant, <strong>les personnels anciens dans les fonction\u00a0d&rsquo;entretien et de service, de secr\u00e9tariat et d&rsquo;animation n&rsquo;ont plus de perspective d&rsquo;\u00e9volution de leur r\u00e9mun\u00e9ration autre que l&rsquo;attribution du point ETAM chaque ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>C&rsquo;est pourquoi <span style=\"text-decoration: underline;\">la CGT demande\u00a0\u00a0pour ces personnels<\/span> :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li> La requalification et la revalorisation des grilles d&rsquo;animation et de secr\u00e9tariat et le reclassement du personnel en reprenant son anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>La libert\u00e9 au personnel non enseignant de pouvoir obtenir une dur\u00e9e de travail de 37h1\/2 par semaine moyenne en contrepartie de jours RTT fix\u00e9s dans l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">7\u00b0) &#8211; Autres Revendications g\u00e9n\u00e9rales portant sur l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail<\/span><\/strong><strong> :<\/strong><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li> l&rsquo;obtention d&rsquo;une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaire pour tous dans le premier trimestre de 4 mois.<\/li>\n<li>la red\u00e9finition des normes de surfaces et de salari\u00e9s pour le personnel d&rsquo;entretien.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">8- Le stress au travail<\/span><\/strong><strong> : ce n&rsquo;est pas une fatalit\u00e9 !<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est dans un contexte nationale que doit se produire la n\u00e9gociation obligatoire sur le stress au travail suivant l\u2019accord national interprofessionnel (ANI) du 02\/07\/08. Cet accord \u00e9tendu oblige les entreprises\u00a0 \u00e0 engager des d\u00e9marches pour pr\u00e9venir le stress au travail. L\u2019obligation de n\u00e9gocier d&rsquo;ici au 1er\/02\/2010 ne concernant que les entreprises de 1000 personnes au moins. Le CCCA (bien que non employeur des salari\u00e9s des CFA) qui recouvre plus de 3500 salari\u00e9s est concern\u00e9. Il s&rsquo;agit de conqu\u00e9rir un droit au \u00ab\u00a0bien travailler\u00a0\u00bb. La CGT demande l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation en vue d&rsquo;un accord. C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 visant \u00e0 faire admettre \u00e0 l&#8217;employeur l&rsquo;existence de stress au travail et bien au del\u00e0 d&rsquo;une vraie souffrance au travail dans nos CFA. Le mal \u00eatre au travail, les suicides de salari\u00e9s (ou tentatives de suicides) doivent \u00eatre mis en lumi\u00e8re.\u00a0Si tout le monde syndical s&rsquo;y met, et les salari\u00e9s dans toutes leurs composantes, c&rsquo;est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour promouvoir des actions transformatrices afin de faire prendre en compte non seulement les risques psychosociaux dans nos CFA, mais aussi de changer l&rsquo;organisation et la forme travail ainsi que la mani\u00e8re de commander le travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il existe d\u00e9j\u00e0\u00a08 mesures de pr\u00e9vention, d\u00e9j\u00e0 \u00e9dict\u00e9es par une loi de 1991 <\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>d&rsquo;\u00e9viter les risques et les \u00e9valuer,<\/li>\n<li> \u00e9valuer les risques pouvant \u00eatre \u00e9vit\u00e9s,<\/li>\n<li> combattre les risques \u00e0 la source,<\/li>\n<li>adapter le salari\u00e9-citoyen et l&rsquo;Homme \u00e0 son poste de travail, \u00e0 des m\u00e9thodes de travail en limitant les effets n\u00e9fastes sur la sant\u00e9 de celui-ci,<\/li>\n<li>remplacer ce qui est dangereux par ce qui es moins ou pas dangereux,<\/li>\n<li>planifier la pr\u00e9vention dans l&rsquo;organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les facteurs ambiants,<\/li>\n<li>prendre des mesures de protection collective et individuelle<\/li>\n<li>donner les instructions \u00e0 chaque travailleur<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il<\/strong> faut les faire conna\u00eetre, les faire partager. <strong>Notre organisation syndicale pr\u00e9sente lors des n\u00e9gociations est en droit de mettre\u00a0les patrons en face de leurs responsabilit\u00e9s<\/strong> afin de :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>changer les relations sociales ;<\/li>\n<li>transformer le contenu du travail ;<\/li>\n<li>agir sur environnement physique du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>modifier l&rsquo;organisation du travail ;<\/li>\n<li>ouvrir les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution ;<\/li>\n<li>concilier vie professionnelle et vie personnelle ;<\/li>\n<li>lutter contre l&rsquo;isolement des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Stress, violence au travail, mal \u00eatre, suicides ou tentatives de suicides&#8230; tous ces probl\u00e8mes d\u00e9crits interviennent sur un fond de d\u00e9gradation des conditions de travail et de vie, par rapport \u00e0 une organisation du travail inadapt\u00e9e conciliant vie professionnelle, rythme de la personne-salari\u00e9e-et-citoyenne au travail dans l&rsquo;entreprise, forme de management pr\u00e9dateur pouss\u00e9 au paroxysme. L&rsquo;actualit\u00e9 du monde du travail met de plus en plus en lumi\u00e8re l&rsquo;impact des risques psychosociaux sur la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s. Dans les CFA nous ne sommes pas \u00e9pargn\u00e9s. Nous demandons \u00e0 tous de relater les initiatives revendicatives l\u00e0 o\u00f9 vous travailler pour conqu\u00e9rir ce droit au \u00ab\u00a0bien travailler\u00a0\u00bb qui ne peut que s&rsquo;imposer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour la CGT, l&rsquo;ouverture des n\u00e9gociations pour l&rsquo;application de l&rsquo;accord ANI sur la pr\u00e9vention du stress au travail est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour ces actions. Ne pas h\u00e9siter donc \u00e0\u00a0 faire parvenir vos revendications pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 vos employeurs, vos actions concr\u00e8tes ou envisag\u00e9es, <\/strong>l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates, l\u00e0 o\u00f9 vous travaillez, l\u00e0 o\u00f9 vous souffrez, <strong>l\u00e0 o\u00f9 vous voulez changer les choses qualitativement.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9tabli par le secr\u00e9tariat national de la CGT des CFA-BTP du r\u00e9seau CCCA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Produire un cahier revendicatif et le faire conna\u00eetre au niveau national <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,55],"tags":[54,36],"class_list":["post-202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-danslescfa","category-elections","tag-election","tag-lutte"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":206,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions\/206"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}