{"id":195,"date":"2010-01-24T11:39:11","date_gmt":"2010-01-24T09:39:11","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=195"},"modified":"2010-01-25T01:37:42","modified_gmt":"2010-01-24T23:37:42","slug":"votez-faites-voter-cgt-dans-votre-cfa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/negociationsccca\/votez-faites-voter-cgt-dans-votre-cfa\/","title":{"rendered":"Votez, faites voter CGT dans votre CFA !"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Vous aller bient\u00f4t \u00e9lire vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel dans votre CFA. L&rsquo;\u00e9lection des repr\u00e9sentants du personnel constitue un des moments forts de la vie sociale de l&rsquo;entreprise. Ces \u00e9lections sont \u00e0 la base de la l\u00e9gitimit\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s au sein de votre \u00e9tablissement, mais aussi du syndicat national qu&rsquo;ils repr\u00e9sentent .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, depuis la loi du 20 Ao\u00fbt 2008, l&rsquo;\u00e9lection est d\u00e9sormais pr\u00e9vue tous les 4 ans. Il faut au syndicat candidat r\u00e9colter au moins 10% des suffrages faute de perdre sa repr\u00e9sentativit\u00e9 dans\u00a0 l&rsquo;\u00e9tablissement. En cascade, la perte de repr\u00e9sentativit\u00e9 sur un ou plusieurs site de travail entra\u00eene cons\u00e9cutivement une baisse de r\u00e9sultats \u00e9lectoraux au niveau national pour ce syndicat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est pourquoi une \u00e9lection, un vote, votre vote n&rsquo;est jamais neutre. Il laissera toujours une trace.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon ce que vous voterez, vous renforcerez ou vous att\u00e9nuerez l&rsquo;aboutissement des revendications port\u00e9es au niveau national par le syndicat devant le CCCA, face au patronat dans votre association gestionnaire et en cela peut-\u00eatre faire reculer l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de r\u00e9aliser une am\u00e9lioration, un changement, tant personnel, collectif que statutaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est le premier tour des \u00e9lections professionnelles qui compte. Ses r\u00e9sultats sont syst\u00e9matiquement d\u00e9pouill\u00e9s et constituent le fondement m\u00eame de l&rsquo;audience d&rsquo;une organisation syndicale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elire des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndiqu\u00e9s CGT sur votre site de travail, c&rsquo;est prolonger les derniers succ\u00e8s revendicatifs obtenus dans le r\u00e9seau et c&rsquo;est aussi renforcer les revendications en souffrance pour les faire aboutir au plus vite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Parmi les revendications syndicales prise en compte dans le cadre de l\u2019action nationale aupr\u00e8s du CCCA\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li> suppression obtenue des grilles de salaires inf\u00e9rieures au SMIC ;<\/li>\n<li> aboutissement sur un nouveau d\u00e9roulement de carri\u00e8re, dont l&rsquo;ensemble des cat\u00e9gories de personnel en fin de grille ;<\/li>\n<li>respect dor\u00e9navant du calcul au 1\/10\u00e8m pour les cong\u00e9s pay\u00e9s pour tous,et 60\/30\u00e8me pour les enseignants ;<\/li>\n<li> application effective pour les CRAF et pour les CJE d&rsquo;un statut collectif avec position salariale sur la grille enseignant ;<\/li>\n<li>capotage quant aux intentions du CCCA de d\u00e9pouiller les statuts du personnel des CFA existants de tout leur int\u00e9r\u00eat social ;<\/li>\n<li> \u00e9loignement de l&rsquo;id\u00e9e que les salaires de tous les personnels deviennent une r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite !<\/li>\n<li>accord collectif sur la formation tout au long de la vie du salari\u00e9, afin de pouvoir se former personnellement, \u00e9voluer professionnellement dans un cadre de formation permanente ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Rappel des revendications de la CGT<\/strong> des CFA-BTP du r\u00e9seau CCCA\u00a0 pour une v\u00e9ritable am\u00e9lioration statutaire dans nos \u00e9tablissements de formation pour tous les personnels :<\/p>\n<ul>\n<li>revalorisation des emplois et des grilles de salaires des personnels non-enseignants (secr\u00e9tariat, entretien, animation) ;<\/li>\n<li> remise \u00e0 jour de l&rsquo;accord RTT passant par la fin de l&rsquo;annualisation du temps de travail\u00a0;<\/li>\n<li>baisse de 20% des maxima de T1 pour tous les enseignants (passage \u00e0 4groupes en enseignement professionnel et \u00e9quivalence en enseignement g\u00e9n\u00e9ral) ;<\/li>\n<li>en finir avec l&rsquo;annualisation du T2 et revenir \u00e0 vrai un temps de pr\u00e9paration cons\u00e9quent \u00e0 la rotation ;<\/li>\n<li>mettre les conditions de travail identiques entre PEG et professeurs d&rsquo;EPS\u00a0:<\/li>\n<li>d\u00e9doublement syst\u00e9matique en enseignement g\u00e9n\u00e9ral afin de rendre un vrai travail formatif de qualit\u00e9 pour nos jeunes ;<\/li>\n<li>d\u00e9gradation des conditions de travail reconnues, (surcharge de travail par la multiplication des t\u00e2ches) impliquant des solutions s\u00e9rieuses aux ambitions sur les moyens et sur l&rsquo;organisation du travail ;<\/li>\n<li>d\u00e9nonciation des probl\u00e8mes de discipline et en finir avec l&rsquo;immobilisme dans les CFA ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La CGT a des propositions :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li> renforcement du collectif de travail par le recrutement d&rsquo;un \u00e9ducateur, d&rsquo;un animateur ou d&rsquo;un m\u00e9diateur dans le CFA ;<\/li>\n<li>coh\u00e9rence de l&rsquo;institution et solidarit\u00e9 entre les personnels<\/li>\n<li>stress au travail, mal-vie au travail : faire un \u00e9tat des lieux objectifs et une expertise avec l&rsquo;ANACT, la m\u00e9decine du travail, les \u00e9lus dans les \u00e9tablissements (DP-CE-CHSCT) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Les revendications pour travailler mieux, plus dignement, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme personne et le rassemblement des salari\u00e9s pour gagner sur ces revendications, c&rsquo;est l&rsquo;affaire de tous !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour faire face,\u00a0 La CGT pr\u00e9conise un salariat rassembl\u00e9. tout ce qui pr\u00e9serve et renforce la solidarit\u00e9 entre tous les salari\u00e9s est \u00e0 encourager ; tout ce qui divise est \u00e0 proscrire .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Donnons-nous les moyens de faire aboutir nos revendications communes. La CGT les porte.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Donnez-vous du poids pour les faire porter, pour changer les choses de mani\u00e8re positive sur nos lieux de travail et au niveau statutaire :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>une seule solution : votez, faites voter CGT dans votre CFA !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon ce que vous voterez, vous renforcerez ou vous att\u00e9nuerez l&rsquo;aboutissement des revendications port\u00e9es au niveau national par le syndicat devant le CCCA<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,7,10],"tags":[54,25],"class_list":["post-195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dp-ce-chsct","category-negociationsccca","category-vie-syndicale","tag-election","tag-representativite"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions\/197"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}