{"id":1725,"date":"2016-03-18T15:52:03","date_gmt":"2016-03-18T13:52:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=1725"},"modified":"2016-03-18T15:52:03","modified_gmt":"2016-03-18T13:52:03","slug":"mars-au-ccca-prevoyance-complementaire-sante","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/negociationsccca\/mars-au-ccca-prevoyance-complementaire-sante\/","title":{"rendered":"mars au CCCA : pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire sant\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><em>O\u00f9 en sommes-nous au 8 mars 2016\u00a0en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance- compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ?<\/em><\/p>\n<p><strong>Un rappel\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>I- Sur la retraite compl\u00e9mentaire\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suite \u00e0 la signature de l\u2019avenant de r\u00e9vision du 16\/10\/2013 par CFDT+F0+CGC,<strong>de nouvelles r\u00e8gles interprofessionnelles<\/strong> s\u2019imposent concernant la r\u00e9partition des cotisations engendrant pour les salari\u00e9s des CFA du BTP\u00a0:\n<ul>\n<li>Un maintien du taux d\u00e9rogatoire ARRCO \u00e0 8% (au lieu de 6,20%) et ayant pour cons\u00e9quence d\u2019am\u00e9liorer nos retraites.<\/li>\n<li>Le choix d\u2019un prestataire unique via les caisses PRO-BTP (par application des conventions collectives nationales du B\u00e2timent Ouvriers-ETAM-Cadres).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019ANI du 30\/10\/2015<\/strong>(sign\u00e9 par CFDT+CFTC+CGC) engendre\u00a0:\n<ul>\n<li>Une <strong>n\u00e9gociation nationale interprofessionnelle<\/strong>sur la d\u00e9finition de l\u2019encadrement\u00a0<strong>avant janvier 2018\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019unification-fusion des r\u00e9gimes AGIRC+ARRCO<\/strong> (au 1er\u00a0janvier 2019)\u00a0avec\u00a0:<\/li>\n<li>2 tranches de salaires\u00a0;<\/li>\n<li>Une r\u00e9partition cotisations employeur (60% contre 62% aujourd\u2019hui) et salari\u00e9s (40% contre 38% aujourd\u2019hui)\u00a0;<\/li>\n<li>Un taux de cotisation de 6,2% (jusqu\u2019au plafond S\u00e9cu) et 17% (entre les plafonds 1 et 8)\u00a0;<\/li>\n<li>Un taux d\u2019appel des cotisations de 127% (contre 125% actuellement)\u00a0;<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019un\u00a0<strong>bonus\/malus (au 1er\/01\/2019) pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 partir de 1957<\/strong> engendrant\u00a0:<\/li>\n<li>Un abattement de 10% par an sur 3 ans (malus) pour tout nouveau retrait\u00e9 ayant une retraite de base \u00e0 taux plein (sauf \u00e0 travailler 4 trimestres suppl\u00e9mentaires)\u00a0;<\/li>\n<li>Un bonus pendant un an pour les salaires qui travaillent plus longtemps soit\u00a0:\n<ul>\n<li>10% pour 8 trimestres travaill\u00e9s en +\u00a0;<\/li>\n<li>20% pour 12 trimestres en +\u00a0;<\/li>\n<li>30% pour 16 trimestres en +.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Une moindre revalorisation des pensions pendant 3 ans (notamment par rapport \u00e0 l\u2019inflation)\u00a0;<\/li>\n<li>Le maintien de la contribution exceptionnelle temporaire (CET) pour 3 ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019extension de l\u2019AGFF \u00e0 la tranche C (au lieu de s\u2019arr\u00eater \u00e0 la tranche B)\u00a0;<\/li>\n<li>Le d\u00e9calage de la revalorisation des pensions au 1er\u00a0novembre (au lieu du 1er\u00a0avril).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>II- Sur la pr\u00e9voyance gros risques\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Pour celle-ci,\u00a0(accord sign\u00e9 le 09\/11\/2015 par CGT+CFDT+FO+CFTC+CGC) <strong>une volont\u00e9 de rester dans la Branche B\u00e2timent<\/strong> ayant engendr\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une mutualisation des risques et r\u00e9sultats avec l\u2019ensemble des entreprises du B\u00e2timent\u00a0;<\/li>\n<li>Un prestataire unique\u00a0: PRO-BTP\u00a0;<\/li>\n<li>Une application des conditions g\u00e9n\u00e9rales PRO-BTP pour les ETAM (RNPE) et pour les cadres (RNPC)\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019application des conventions collectives nationales du B\u00e2timent -Etam et Cadres- pour les salari\u00e9s des CFA (\u00e0 la diff\u00e9rence des frais de sant\u00e9 qui sont r\u00e9gis par un contrat sp\u00e9cifique)\u00a0;<\/li>\n<li>S\u2019ajoutent des garanties suppl\u00e9mentaires prises dans la gamme PRO-BTP (notamment le capital d\u00e9c\u00e8s plus\u2026 \u00ab\u00a0avantageux\u00a0\u00bb pour le salari\u00e9s des CFA et leurs ayant-droits)\u00a0;<\/li>\n<li>Une r\u00e9partition des cotisations interne au r\u00e9seau des CFA-CCCA avec une r\u00e9partition plus favorable aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>III- Pour la pr\u00e9voyance frais de sant\u00e9\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Pour la\u00a0pr\u00e9voyance frais de sant\u00e9- compl\u00e9mentaire-sant\u00e9\u00a0&#8211; <strong>n\u00e9goci\u00e9e en contrat de r\u00e9seau 3CA<\/strong> en 2012-2017 pour 5 ans, (accord collectif du 28\/06\/2012 sign\u00e9 par CGT+F0+CFTC+CGC).\u00a0Il s\u2019agissait d\u2019avoir pour les salari\u00e9s des CFA\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un r\u00e9gime sp\u00e9cifique de garanties dans les CFA g\u00e9r\u00e9s par le CCCA\u00a0;<\/li>\n<li>Une mutualisation des risques et r\u00e9sultats entre tous les organismes gestionnaires r\u00e9gionaux des CFA-BTP du r\u00e9seau\u00a0;<\/li>\n<li>Un prestataire choisi\u00a0sur appel d\u2019offre : PRO-BTP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ce contrat de 2012 a \u00e9t\u00e9\u00a0<strong>revu en 2015 par<\/strong> <strong>contrat modifi\u00e9<\/strong>(avenant sign\u00e9 le 9\/11\/2015 par CGT+CFDT+F0+CFTC+CGC) <strong>applicable\u00a0au 1er\u00a0janvier 2016<\/strong> \u00a0pour les raisons suivantes\u00a0:\n<ul>\n<li>Obligation depuis le 1er\/01\/2016) de faire rentrer\u00a0<strong>l\u2019HOSPITALISATION-CHIRURGICALE dans le contrat de garanties PRO-BTP\u00a0<\/strong>(car fin de prise en charge hospitalisation-chirurgicale par la CC de la Branche BTP)\u00a0et engendrant aussi\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup>\/04\/2015 \u2013suite au d\u00e9cret du 18\/11\/2014)\u00a0<strong>des remboursements<\/strong>\u00a0garantie hospitalisation chirurgicale\u00a0<strong>plafonnant \u00e0 225% du remboursement S\u00e9cu\u00a0<\/strong>(contre 100% des frais r\u00e9els hier)\u00a0;<\/p>\n<ul>\n<li>La\u00a0<strong>notion de CAS <\/strong>oblige les praticiens \u00e0 s\u2019y engager et les patients \u00e0 v\u00e9rifier que les m\u00e9decins ne soient pas hors CAS. Ainsi les\u00a0<strong>remboursements en CAS pour hospitalisation chirurgicale est \u00e0 300% du tarif S\u00e9cu<\/strong>\u00a0(et non plus 100% des frais r\u00e9els)\u00a0;<\/li>\n<li>Introduction du\u00a0contrat <strong>responsable comme syst\u00e8me de r\u00e9gulation impos\u00e9e par la loi\u00a0<\/strong>ayant pour cons\u00e9quence un <strong>plafonnement des remboursements (optique, dentaire, d\u00e9passements tarifaires\u00a0<\/strong> notamment) ;<\/li>\n<li>Un rapport prestations\/cotisations d\u00e9ficitaire engendrant des taux de remboursement affaiblis sur certains secteurs\u00a0;<\/li>\n<li>Une r\u00e9vision des cotisations IAC et ETAM \u00e0 la baisse \u00e0 partir de janvier 2016\u00a0;<\/li>\n<li>Une augmentation de la prise en charge de la part employeur (50% dor\u00e9navant selon la loi)\u00a0et le maintien d\u2019une option \u00e0 l\u2019enti\u00e8re charge des salari\u00e9s et de leur famille\u00a0;<\/li>\n<li>Une\u00a0<strong>perte d\u2019\u00e9quilibre dor\u00e9navant entre IAC et ETAM sur la chirurgie-hospitalisation,<\/strong> car la suppression de la couverture de garantie (pour les ETAM seulement) de la pr\u00e9voyance gros risques engendre une prise en charge dans le contrat compl\u00e9mentaire-frais de sant\u00e9) avec un impact pour les salari\u00e9s et leur famille \u00a0malades\u00a0: les prestations des m\u00e9decins hors contrat responsable sont pris \u00e0 100% en charge par le salari\u00e9 et sa famille.<\/li>\n<li>Cette perte d\u2019\u00e9quilibre sur le secteur hospitalisation chirurgicale est maintenue n\u00e9anmoins \u00e0 garantie identique, mais les tarifs sont diff\u00e9renci\u00e9s (ex\u00a0: cotisation d\u2019un cadre isol\u00e9\u00a0: 21,30 euros et d\u2019un ETAM isol\u00e9\u00a0: 20,91 euros).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Nb\u00a0: la CGT a sign\u00e9 l\u2019avenant mais a tenu \u00e0 faire part de r\u00e9serves concernant les baisses de prestations et de cotisations au moment o\u00f9 le compte de r\u00e9sultats est mis \u00e0 mal et par ailleurs que tous les salari\u00e9s des CFA ont besoin d\u2019une protection sant\u00e9 de haut niveau, fixant ainsi la teneur de la n\u00e9gociation prochaine courant 2016 en vue d\u2019une ouverture de n\u00e9gociation du prochain contrat quinquennal de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 dans les CFA.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sur ce\u00a0;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un panorama 2015 du contrat sant\u00e9-compl\u00e9mentaire sant\u00e9 dans les CFA BTP du r\u00e9seau CCCA est fait\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il s\u2019agit d\u2019un contrat unique aux coll\u00e8ges ETAM et IAC<\/li>\n<li>C\u2019est un contrat particulier, hors gamme PRO-BTP comprenant\u00a0:\n<ul>\n<li>Une base remboursement identique \u00ab contrat de\u00a0base\u00a0\u00bb pris en charge \u00e0 \u00e9galit\u00e9 (depuis le 1er\/01\/2016) entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/li>\n<li>Et une \u00ab\u00a0option\u00a0\u00bb enti\u00e8rement \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ce contrat s\u2019applique \u00e0 2909 salari\u00e9s cotisants\/2996 salari\u00e9s dans les CFA du r\u00e9seau CCCA\u00a0:\n<ul>\n<li>179 Cadres ont opt\u00e9 pour le contrat de base<\/li>\n<li>1949 ETAM ont opt\u00e9 pour le contrat de base.<\/li>\n<li>58% des cadres (soit 104 IAC) ont contract\u00e9 l\u2019option (\u00e0 leur charge \u00e0 100%)<\/li>\n<li>40% des ETAM ont opt\u00e9 pour l\u2019option (\u00e0 leur charge \u00e0 100%).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Chaque salari\u00e9 peut choisir une formule de contrat selon sa situation personnelle\u00a0:\n<ul>\n<li>Soit salari\u00e9 isol\u00e9,<\/li>\n<li>Soit duo,<\/li>\n<li>Soit famille.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La pr\u00e9sentation du compte de r\u00e9sultats 2015 (au 31\/12\/2015) laisse ressortir les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Une cotisation brute \u00e9tablie \u00e0\u00a0: \u00a0 3\u00a0802\u00a0048\u20ac pour 2909 cotisants<\/p>\n<p>A d\u00e9duire des cotisations brutes de taxes et de frais tels que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la taxe sur convention assurance (TSA \u00e0 6,27%)\u00a0: 210\u00a0460\u20ac<\/li>\n<li>la taxe sp\u00e9ciale sur convention assurance (TSCA \u00e0 7%)\u00a0: 234\u00a0964\u20ac<\/li>\n<li>frais gestion par PRO-BTP (8%) soit\u00a0: 268\u00a0530\u20ac<\/li>\n<li>frais de r\u00e9assurance (0,6%) soit\u00a0: 18\u00a0529\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Extraits commission de suivi 2016.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger le documents pr\u00e9sentant les r\u00e9sultats<\/a><\/p>\n<p>Soit une <strong>cotisation (C) nette<\/strong> de\u00a0: \u00a0\u00a0 <strong>3\u00a0069\u00a0566\u20ac<\/strong> pour 2909 cotisants<\/p>\n<p>Des <strong>prestations (P) totales<\/strong> \u00e0 hauteur pour 2015 de\u00a0:\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>3\u00a0755\u00a0783\u20ac<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Et un <strong>rapport P\/C \u00ab\u00a0d\u00e9ficitaire\u00a0\u00bb<\/strong> s\u2019\u00e9tablissant \u00e0\u00a0:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>122<\/strong> (114 pour la base et 141 pour l\u2019option)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Si l\u2019on fait un comparatif entre 2014 et 2015 des comptes de r\u00e9sultats, on obtient les donn\u00e9es suivantes qui laissent appara\u00eetre des d\u00e9ficits\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"171\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"165\"><strong>2014<\/strong><\/td>\n<td width=\"165\"><strong>2015<\/strong><\/td>\n<td width=\"156\"><strong>Diff\u00e9rence<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"171\"><strong>Base<\/strong><\/td>\n<td width=\"165\">104<\/td>\n<td width=\"165\">114<\/td>\n<td width=\"156\"><strong>+ 10<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"171\"><strong>Option<\/strong><\/td>\n<td width=\"165\">131<\/td>\n<td width=\"165\">141<\/td>\n<td width=\"156\"><strong>+ 10<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"171\"><strong>Total du contrat<\/strong><\/td>\n<td width=\"165\">117<\/td>\n<td width=\"165\">122<\/td>\n<td width=\"156\"><strong>+ 5<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Commentaires\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La CGT a r\u00e9affirm\u00e9 son attachement \u00e0 l\u2019esprit originel de la mutuelle. Tous les participants s\u2019accordent \u00e0 dire que l\u2019option devra \u00eatre tr\u00e8s certainement supprim\u00e9e dans le futur contrat de pr\u00e9voyance sant\u00e9. Cependant, la CGT souhaite que les bases de remboursement de l\u2019option actuelle puissent devenir \u00e0 terme celles de notre futur contrat. La CFDT, FO et la CFTC partagent ce point de vue. Le CCCA-BTP semblait y adh\u00e9rer aussi. La CFE-CGC souhaite que l\u2019aspect pr\u00e9vention soit int\u00e9gr\u00e9 dans le futur contrat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutes les organisations syndicales ont demand\u00e9 que les pr\u00e9sentations faites pour la commission de suivi soient identiques d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre pour faciliter l\u2019appropriation des documents et leur compr\u00e9hension. Le CCCA-BTP rappelle qu\u2019il n\u2019a obtenu les informations de la PRO BTP que le matin m\u00eame de la commission de suivi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le CCCA-BTP annonce que courant juillet, nous devrions disposer du compte de r\u00e9sultat du 1<sup>er<\/sup> semestre 2016. C\u2019est \u00e0 partir de celui-ci et des comptes de 2014 et 2015 que l\u2019on pourra s\u2019appuyer pour prendre des d\u00e9cisions concernant le futur contrat. Les organisations syndicales estiment que les d\u00e9lais seront trop courts pour n\u00e9gocier convenablement le futur contrat. Il est demand\u00e9 que le cahier des charges en vue de l\u2019appel d\u2019offre puisse \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 en amont. Le CCCA-BTP d\u00e9cide d\u2019inclure ce sujet \u00e0 la journ\u00e9e de n\u00e9gociations pr\u00e9vue le 25 mai 2016.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Calendrier de n\u00e9gociation au CCCA portant sur la mutuelle-compl\u00e9mentaire sant\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mercredi 25 mai 2016 de 10h \u00e0 16h00\u00a0: travail sur la r\u00e9daction d\u2019un cahier des charges de l\u2019appel d\u2019offre.<\/li>\n<li>Mercredi 22 juin 2016 de 10h00 \u00e0 16h00\u00a0: suite du travail commenc\u00e9 le 25 mai.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O\u00f9 en sommes-nous au 8 mars 2016\u00a0en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance- compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ? 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