{"id":170,"date":"2010-01-13T00:56:15","date_gmt":"2010-01-12T22:56:15","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=170"},"modified":"2010-01-13T00:59:01","modified_gmt":"2010-01-12T22:59:01","slug":"reunion-de-negociation-du-12-janvier-2010-au-ccca","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/negociationsccca\/reunion-de-negociation-du-12-janvier-2010-au-ccca\/","title":{"rendered":"R\u00e9union de n\u00e9gociation du 12 janvier 2010 au CCCA."},"content":{"rendered":"

Ordres du jour\u00a0: <\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Portabilit\u00e9 des couvertures sant\u00e9 et pr\u00e9voyance (accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008)<\/li>\n
  2. Mutuelle-Sant\u00e9\u00a0: Examen d\u2019une possibilit\u00e9 de contrat de groupe.<\/li>\n
  3. Avenant N\u00b01 sur l\u2019emploi des s\u00e9niors<\/li>\n
  4. Salaires<\/li>\n<\/ol>\n

    Point n\u00b01\u00a0: Portabilit\u00e9 des couvertures sant\u00e9 et pr\u00e9voyance (Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008)<\/strong><\/p>\n

    Rappel, cet accord pr\u00e9voit qu\u2019en cas de rupture du contrat de travail, tout salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de la couverture sant\u00e9 et pr\u00e9voyance appliqu\u00e9e dans son ancienne entreprise pour une dur\u00e9e maximale de 9 mois<\/em>.<\/p>\n

    Le CCCA va mettre en place un accord collectif de branche \u00e9tendu qui garanti que l\u2019avenant N\u00b03 de l\u2019ANI du 11\/01\/08 s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s du r\u00e9seau. Cet accord sera soumis \u00e0 signature lors de la prochaine r\u00e9union du 3 f\u00e9vrier 2010. Un projet d\u2019accord sera envoy\u00e9 \u00e0 chaque organisation syndicale avant cette date. Cette portabilit\u00e9 concernerait toutes cessations de contrat y compris les d\u00e9parts \u00e0 la retraite. Seul le licenciement pour faute lourde en est exclu.<\/p>\n

    Point n\u00b02\u00a0: La mutuelle de r\u00e9seau. <\/strong><\/p>\n

    Actuellement il y aurait selon le CCCA 35 CFA rattach\u00e9s \u00e0 pro-BTP pour les cadres et 19 pour les non cadres.<\/p>\n

    R\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate\u00a0lanc\u00e9e par le CCCA en 2009<\/span>: seulement 51 CFA ont r\u00e9pondu sur 75. Cela repr\u00e9sente 1255 salari\u00e9s, soit environ 1\/3 des salari\u00e9s du r\u00e9seau. Le CCCA , bien que favorable au principe, pense que ce retour est insuffisant pour demander \u00e0 pro-BTP de faire une \u00e9tude et des propositions. Le\u00a0 CCCA compte relancer l\u2019enqu\u00eate d\u2019ici fin janvier aupr\u00e8s des directions qui n\u2019ont pas r\u00e9pondu. Il serait souhaitable d\u2019atteindre une proportion de 60% de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s pour faire une estimation d\u2019un contrat groupe. Le CCCA sollicite \u00e9galement les organisations syndicales pr\u00e9sentes pour relancer les salari\u00e9s dans les associations afin qu\u2019ils r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n

    Il ressort pour l\u2019instant de cette enqu\u00eate que les situations sont disparates en ce qui concerne les mutuelles et les taux de participation des associations. Il ressort \u00e9galement que l\u2019\u00e2ge moyen des salari\u00e9s est 43 ans et que le nombre moyen d\u2019enfants est de 2 par famille.<\/p>\n

    La CGT souligne que la derni\u00e8re questions de l\u2019enqu\u00eate \u00e9tait ambig\u00fce et a pu faire craindre aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u00e9j\u00e0 d\u2019une bonne couverture qu\u2019ils allaient perdre au change. Ce qui peut expliquer en partie le d\u00e9ficit de r\u00e9ponses. Nous regrettons que certains salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une bonne couverture sociale ne soient pas int\u00e9ress\u00e9s par un contrat de groupe.<\/em><\/p>\n

    D. Munoz souligne qu\u2019avec une mutuelle de groupe, toute les associations participeraient \u00e0 la m\u00eame hauteur, ce qui n\u2019est pas le cas aujourd\u2019hui.<\/p>\n

    Point n\u00b03\u00a0: Avenant N\u00b01 sur l\u2019emploi des s\u00e9niors<\/strong>.<\/p>\n

    Cet avenant a pour objet de pr\u00e9ciser le caract\u00e8re obligatoire de l\u2019accord de branche \u00e9tendu auquel il ne pourra \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 par accord d\u2019entreprise dans un sens d\u00e9favorable au salari\u00e9.<\/p>\n

    La CGT qui n\u2019avait pas sign\u00e9 l\u2019accord de branche pr\u00e9cise qu\u2019elle ne signera pas l\u2019avenant. Pour l\u2019instant les autres\u00a0 organisations syndicales qui ont signataires de l\u2019accord n\u2019ont pas sign\u00e9 l\u2019avenant.<\/em><\/p>\n

    <\/strong><\/p>\n

    Point N\u00b0 4\u00a0: Les salaires<\/strong>.<\/p>\n

    L. Bartolli rappelle les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0: avec une augmentation de 1,64% en 2009 par rapport \u00e0 2008 et 0,4% d\u2019inflation moyenn\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e 2009, l\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat est de 1,24% pour les salari\u00e9s du r\u00e9seau. Lors des derni\u00e8res n\u00e9gociations, en juin,\u00a0 le CCCA s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 sur une augmentation du point de 0,5% minimum au premier janvier 2010. Il nous annonce donc un point ETAM \u00e0 7,035\u20ac arrondi \u00e0 7,04 et un point\u00a0 IAC \u00e0 25,19\u20ac.<\/p>\n

    D. Munoz rappelle une conjoncture difficile, une baisse globale des effectifs, une vingtaine d\u2019associations gestionnaires des CFA BTP\u00a0 sont d\u00e9ficitaires, pour un total sup\u00e9rieur \u00e0 6 M d\u2019euros. Le CCCA se montre tr\u00e8s alarmiste sur le maintien des emplois jusqu\u2019en 2012.<\/p>\n

    La CGT demande une augmentation des salaires de 3% pour 2010, une prime de 500\u20ac pour les bas salaires jusqu\u2019au coefficient 210 et 1% d\u2019augmentation pour les enseignants et animateurs en fin de grille. En dehors de ces propositions et consciente des difficult\u00e9s actuelles notre demande va \u00e9galement dans le sens d\u2019un engagement du CCCA sur la p\u00e9rennit\u00e9 des emplois et une am\u00e9lioration des conditions de travail. Nous rappelons\u00a0 que la mise en place de la r\u00e9gionalisation a entra\u00een\u00e9 une d\u00e9gradation des conditions de travail par la d\u00e9nonciation des acquis, accords et usages. De plus, le mode de calcul des financements par les r\u00e9gions \u00e9tant li\u00e9 aux effectifs, la tendance est \u00e0 l\u2019augmentation du nombre d\u2019apprenti par classe, ce qui\u00a0 entra\u00eene une baisse de la qualit\u00e9 de la formation et du stress suppl\u00e9mentaire notamment en enseignement g\u00e9n\u00e9ral.<\/em><\/p>\n

    Les autres organisations syndicales mettent en avant les difficult\u00e9s de recrutement d\u2019enseignant li\u00e9s \u00e0 des salaires trop peu attractifs,\u00a0 demandent des primes pour les bas salaires, se positionnent \u00e9galement pour le maintient des emplois et une politique salariale qui ne se contente pas de suivre l\u2019inflation mais qui prenne en compte la qualit\u00e9 du travail et des efforts des \u00e9quipes en place. La CFDT demande \u00e9galement 3% et la CGC 1,5% d\u2019augmentation et partagent \u00e9galement notre demande de\u00a0 1% pour les enseignants et animateurs en fin de grille.<\/em><\/p>\n

    R\u00e9ponses du CCCA\u00a0:<\/strong><\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour les bas salaires, suppression des coefficients inf\u00e9rieurs \u00e0 205, mesure qui concerne environ une centaine de salari\u00e9s du r\u00e9seau. (commentaire\u00a0:cette mesure permet de ramener le salaire minimum des ETAM \u00e0 1443,20 \u20ac brut soit 100E<\/sup> de plus que le SMIC 2010)<\/em><\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Un engagement moral sur la p\u00e9rennit\u00e9 des emplois.<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concernant les conditions de travail en classe\u00a0et en relation avec le maintien des emplois, le CCCA travaille sur des simulations visant \u00e0 d\u00e9connecter les effectifs d\u2019enseignement g\u00e9n\u00e9ral de ceux de l\u2019enseignement professionnel. L\u2019objectif serait de diminuer les effectifs par classe de CAP en EG et d\u2019augmenter les effectifs en BP. A terme il s\u2019agirait d\u2019arriver \u00e0 21\/22 apprentis niveau V en EG. Un test de simulation r\u00e9elle est en pr\u00e9paration sur 6 CFA.<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proposition de se revoir en juin pour finaliser la n\u00e9gociation salariale 2010.<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rien pour l\u2019instant pour les fins de grille, ce probl\u00e8me sera abord\u00e9 lors des prochaines n\u00e9gociations sur les grilles de salaire et conditions de travail.<\/p>\n

    \n

    Nelly et Brigitte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    N\u00e9gociation portant sur les mutuelles, la pr\u00e9voyance sant\u00e9, les s\u00e9niors et les salaires.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,7],"tags":[20,21,22],"class_list":["post-170","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires","category-negociationsccca","tag-ccca","tag-negociation","tag-salaire"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/174"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}