{"id":1152,"date":"2012-09-04T10:15:54","date_gmt":"2012-09-04T08:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=1152"},"modified":"2012-09-04T10:37:50","modified_gmt":"2012-09-04T08:37:50","slug":"la-cgt-signe-laccord-complementaire-sante","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/negociationsccca\/la-cgt-signe-laccord-complementaire-sante\/","title":{"rendered":"L&rsquo;accord \u00ab\u00a0compl\u00e9mentaire sant\u00e9\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>La CGT des CFA du BTP revendique depuis plus de 20 ans une compl\u00e9mentaire de sant\u00e9.<\/p>\n<p>La mutuelle est une revendication essentielle pour la CGT qui doit couvrir l\u2019ensemble des salari\u00e9s du r\u00e9seau et leurs ayants droits,\u00a0 quelle que soit leur cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p>Pour faire face au d\u00e9sengagement croissant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale concernant les frais de sant\u00e9, il y a deux ans, le CCCA a enfin engag\u00e9 des n\u00e9gociations sur ce sujet. Cependant leur proposition \u00e9tait loin d\u2019\u00eatre satisfaisante, aussi bien au niveau des prestations de sant\u00e9 qu\u2019au niveau de la prise en charge employeur. En juillet 2011, toutes les organisations syndicales\u00a0 refusent de signer cette proposition. De fait, beaucoup d\u2019associations avaient mis en place depuis plusieurs ann\u00e9es des mutuelles\u00a0 au sein de leur association et un nombre cons\u00e9quent de salari\u00e9s auraient \u00e9t\u00e9 perdants. A ce moment l\u00e0, le CCCA a reconnu que la signature d\u2019un tel accord aurait permis une \u00e9conomie budg\u00e9taire dont ils n\u2019ont pas voulu donner le montant aux organisations syndicales.<\/p>\n<p>Cependant, nous ne pouvions en rester l\u00e0. La CGT en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2012 rencontre PROBTP et fait une contre proposition au CCCA avec \u00a0une meilleure prise en charge des frais de sant\u00e9. Le CCCA a alors donn\u00e9 le choix aux organisations syndicales entre \u00a0les deux propositions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la 1<sup>\u00e8re<\/sup> avec un niveau de prestations de sant\u00e9 faible et donc moins co\u00fbteuse, mais avec une prise en charge employeur \u00e0 50%.<\/li>\n<li> la 2<sup>\u00e8me<\/sup> avec un niveau de prestations plus important et donc plus co\u00fbteuse, mais avec une prise en charge employeur \u00e0 40%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous avons\u00a0 donc consult\u00e9 les bases qui se sont positionn\u00e9es\u00a0 majoritairement sur la 2<sup>\u00e8me<\/sup> proposition,\u00a0 notamment parce qu\u2019il sera possible, dans les associations gestionnaires, de n\u00e9gocier \u00e0 la hausse la prise en charge employeur (et donc r\u00e9duire la part salariale). Par contre, il ne sera pas possible de hausser le niveau de prestations de sant\u00e9. Si ces derni\u00e8res sont faibles, elles resteront faibles. La CGT a donc sign\u00e9 cette proposition en juillet. C\u2019est celle qui a aussi \u00e9t\u00e9 retenue par les autres organisations syndicales (hormis le CFDT et la CGC qui n\u2019ont \u00a0sign\u00e9 aucune des deux propositions).<\/p>\n<p>Il est \u00e0 noter\u00a0que<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la part de prise en charge employeur peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e \u00e0 la hausse dans les associations r\u00e9gionales dans le cadre des n\u00e9gociations annuelles obligatoires (le CCCA a confirm\u00e9 en r\u00e9union de n\u00e9gociation qu\u2019il ne s\u2019y opposerait pas)\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 les associations peuvent affilier les salari\u00e9s imm\u00e9diatement \u00e0 la mutuelle PRO BTP, si aucune mutuelle n\u2019existe (apr\u00e8s consultation du CE) ou \u00e0 partir de janvier 2013, apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 le contrat aupr\u00e8s de l\u2019ancienne mutuelle quand les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une mutuelle\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019accord s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s, sauf s\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 obligatoire en qualit\u00e9 d\u2019ayant droit de leur conjoint, et \u00e0 leurs ayants droits, sauf si ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019accord pr\u00e9voit une base (prise en charge \u00e0 40% par l\u2019employeur) et des options (offrant un niveau de prise en charge des frais de sant\u00e9 plus important, mais enti\u00e8rement \u00e0 la charge du salari\u00e9)\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019accord pr\u00e9voit trois cotisations (isol\u00e9, 2 personnes, famille)\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/tarifMutuelle.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1153\" title=\"tarifMutuelle\" src=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/tarifMutuelle.jpg\" alt=\"tarifMutuelle\" width=\"373\" height=\"248\" srcset=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/tarifMutuelle.jpg 373w, http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/tarifMutuelle-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 373px) 100vw, 373px\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Accord 13-07-2012.pdf\">L&rsquo;accord est t\u00e9l\u00e9chargeable ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CGT des CFA du BTP revendique depuis plus de 20 ans une compl\u00e9mentaire de sant\u00e9. La mutuelle est une revendication essentielle pour la CGT qui doit couvrir l\u2019ensemble des salari\u00e9s du r\u00e9seau et leurs ayants droits,\u00a0 quelle que soit leur cat\u00e9gorie professionnelle. 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